Ledige hjælper fastansatte til efteruddannelse

Jysk Linnedservice og Jobcenter Varde har etableret et forløb, hvor virksomhedens behov for efteruddannelse kombineres med lediges nye jobmuligheder:
 
- Jysk Linnedservice ville gerne have de 50 ansatte på efteruddannelse i to uger, og det kan lade sig gøre ved at få ti ledige ind som vikarer. På den måde får både ansatte og vikarer nye kompetencer, og de ti vikarer kan fortsætte, hvis der er plads, siger Sonja Jensen, jobrotationskonsulent i Jobcenter Varde.
 
På vaskeriet er de glade for ordningen:
 
- Der er krav om stigende effektivitet til alle virksomheder. Vi har faktisk de maskiner, vi kan få, så det er vores største ressource, medarbejderne, som vi kan udvikle yderligere, siger driftsleder Inger Andersen.
 
Ejerskab til projekter
De 50 faste medarbejdere er i løbet af sommeren på LEAN-kursus, hvor de bliver dygtigere til at tænke smart og undgå spild.
 
- Vi har både fået teori og arbejdet med et konkret projekt. Min gruppe har arbejdet med lagerstyringen og fjernet unødvendigt rod, så vi kan spare tid, siger Lone Kristiansen.
 
Hendes kollega Kirsten Beier har arbejdet med et projekt for modtage- og pakkeområdet:
 
- Vi vil gerne have en containerrampe, så vi skal have et hul i muren. Man finder ud af, at det ikke bare lige er noget man gør, så det skal vi arbejde videre med, siger hun, mens kollegaerne griner.
 
Jobcenteret arbejder på at få fat på flere virksomheder med behov for efteruddannelse:
 
- Det kan også bare være en enkelt ansat, man gerne vil have af sted i nogle uger, siger Sonja Jensen.