Annoncørbetalt indhold

Se ansattes personlige styrker via teambuilding

PR-foto credit

Denne artikel er sponsoreret af woa.dk

Der skulle gerne allerede være et velfungerende arbejdsmiljø på din arbejdsplads, hvad det sociale samspil mellem kolleger på samme og forskellige niveauer i ledelseshierarkiet gælder. Det betyder ikke, at de ansatte behøver være hinandens perlevenner, men de skal ikke være bange for at opsøge kolleger eller ledere, når de står med et problem, og de skal heller ikke være bange for at småsnakke.

Er relationerne betændte?

Hvis du overvejer at holde teambuilding af en art, er det ideelt set sådan et arbejdsmiljø, der allerede skal være til stede. Du kan ikke bruge teambuilding til at fikse dårlige relationer mellem kolleger, så det skal du lige vær obs på. Her vil det snarere være HR, der skal oppe sig og forsøge at løse ansattes konflikter – eller sige farvel til ansatte, der bare slet ikke kan finde ud af at være på den arbejdsplads.

Skab stærkere sammenhold

Hvis du har et team, hvor de ansatte er nogenlunde venskabelige med hinanden, kan du vælge at afholde teambuilding (fx via World of Adventure), hvor de ansatte lærer hinanden at kende på nye måder – eller: Det er i hvert fald idealet. Teambuilding er et godt redskab til at skabe stærkere sammenhold ved at placere ansatte i situationer, hvor de kan trække på deres individuelle styrker.

Ansattes faglighed er ikke alt

Hvordan adskiller det sig da fra deres arbejdsdag, spørger du måske. Svaret er, at på arbejdet er det først og fremmest de ansattes faglighed, du ser blive anvendt – i hvert fald hvis deres stilling kræver andet end gåpåmod, et godt smil og så en krop, der dur. Til teambuilding vil det bl.a. være sociale, organisatoriske, analytiske, fysiske og ledelsesmæssige egenskaber, der skal bruges for at nå i mål.

Idealet er at samle flere styrker

Gør det så nogen forskel, hvor folks styrker ligger? Ideelt set er alle de nævnte styrker repræsenteret på din arbejdsplads. Du har trods alt brug for nogen, for hvem det er naturligt at lede, da de vil trives bedre i en lederrolle end nogen med en rygrad af gelé, som lader andre træde på sig. Og du har brug for omsorgsgivere, der trøster triste kolleger og løfter deres humør. Og du skal bruge koordinatorer.

Mangler du visse styrker i firmaet?

Via teambuilding får du indtryk af, hvorvidt de nævnte egenskaber er repræsenteret i dit firma. Er der fx ingen, der analytisk er skarpe? Eller som kan strukturere arbejdsgange på stående fod, så alle har noget at lave under aktiviteten, og ingen bliver i tvivl om, hvilket mål man bevæger sig hen mod? Så skulle du måske på jagt efter nogle nye ansatte, så du vil få flere slags styrker under firmaets tag.

Lad et eventbureau hjælpe dig

Kontakt et eventbureau, hvis du ønsker hjælp til at afholde teambuilding. Fx har World of Adventure, der blev linket til før, talrige aktiviteter, hvor nogle kan afvikles hvor som helst, mens andre kræver fx adgang til vand. Du kan både leje redskaber og mandskab til at sørge for, din teambuilding funker.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold

Om Annoncørbetalt indhold

Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem JFMs kommercielle afdelinger og en annoncør.

JFMs uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på JFMs nyhedssites.

Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.

Annoncørbetalt indhold skal leve op til JFMs nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.

Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens navn for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt.

  • PR-foto credit