Annoncørbetalt indhold

Produktion af video til rekruttering og employer branding

PR-foto credit

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold

Rekruttering af nye medarbejdere kan være en udfordrende opgave for virksomheder. Det kan være svært at tiltrække de rette kandidater og skabe interesse for virksomheden som arbejdsplads. En effektiv måde at løse denne udfordring på er ved at producere en rekrutteringsvideo, der både skaffer medarbejdere og styrker virksomhedens employer branding.

Hvordan laver man en effektiv rekrutteringsvideo der skaffer medarbejdere?

For at lave en effektiv rekutteringsvideo, kan du med fordel gøre brug af et kreativt videobureau. De har den rette viden til at kunne producere en rekrutteringsvideo der skaffer medarbejdere til din virksomhed. En rekrutteringsvideo er en effektiv måde at præsentere din virksomhed, kultur og værdier på, og det kan spare dig tid, da videoen kan nå ud til et bredt publikum og give en klar og konsistent besked om, hvad din virksomhed har at tilbyde. Et videobureau kan hjælpe med at udvikle en videostrategi, skabe indhold og producere en professionel video, der vil skille sig ud og tiltrække de rette kandidater til dine ledige stillinger.

En god start er at brainstorme over virksomheden og dens værdier. Du bør kunne fortælle om virksomhedens historie, kultur og arbejdsmiljø.

Fordele ved at benytte sig af employer branding video

En employer branding video kan have mange fordele for virksomheden. Det kan hjælpe med at tiltrække de rette kandidater og skabe interesse for virksomheden som arbejdsplads. En video kan give et autentisk indblik i virksomhedens kultur og værdier, hvilket kan være med til at tiltrække de rette medarbejdere.

En video kan også være med til at differentiere virksomheden fra konkurrenterne. Ved at vise virksomhedens unikke kendetegn og fordele kan man skabe en positiv opfattelse af virksomheden hos potentielle medarbejdere.

Man kan bruge employer branding video til enhver virksomhed uanset faglighed og medarbejderantal.

Vigtige elementer i en vellykket rekrutteringsvideo

En vellykket rekrutteringsvideo skal være kort og præcis. Det er vigtigt at fange seerens opmærksomhed inden for de første sekunder af videoen. Brug af musik og stemningsskabende elementer kan være med til at skabe en positiv oplevelse for seeren.

En god rekrutteringsvideo skal også være tilgængelig på forskellige platforme, såsom virksomhedens hjemmeside, sociale medier og jobportaler. Det er vigtigt at gøre det nemt for potentielle medarbejdere at finde og dele videoen.

Endelig er det vigtigt at evaluere og optimere videoen løbende. Se på statistikker og feedback for at se, hvordan videoen performer, og foretag eventuelle ændringer for at forbedre resultatet.

Som virksomhed kan produktion af en rekrutteringsvideo være en effektiv måde at tiltrække de rette medarbejdere og styrke virksomhedens employer branding. Ved at tænke over målgruppen, skabe en interessant og informativ video og evaluere løbende kan man opnå gode resultater og finde de rette kandidater til virksomheden.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold

Om Annoncørbetalt indhold

Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem JFMs kommercielle afdelinger og en annoncør.

JFMs uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på JFMs nyhedssites.

Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.

Annoncørbetalt indhold skal leve op til JFMs nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.

Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens logo for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt. Desuden vil valg af skrifter, farver og design adskille sig fra JFMs uafhængige redaktionelle artikler for at undgå forveksling.

  • PR-foto credit