»Desværre er der opstået uoverensstemmelser imellem min ansatte og mig, og min ansatte har sagt op. Pågældende har ikke været ansat med kontrakt, og nu truer vedkommende med bål og brand i den anledning. Har jeg gjort noget forkert? Er en mundtlig ansættelsesaftale ikke nok,« spørger en arbejdsgiver. Grafik: Jens Nex
