Denne artikel er sponsoreret af Dansk NLP
Du kender situationen. En medarbejder præsterer under niveau, samtalen bliver ubehagelig, og du forlader mødet med en fornemmelse af, at du ikke nåede ind til det egentlige problem. Det er præcis den slags situationer, en supervisionsuddannelse ruster dig til at håndtere anderledes.
• En supervisionsuddannelse giver dig konkrete redskaber til vanskelige samtaler og konflikthåndtering - ikke bare teori
• Uddannelsen hos Dansk NLP Institut er modulopbygget og kan gennemføres sideløbende med et fuldtidsjob
• Du lærer at forstå underliggende motivation og mønstre i dine relationer - og det kan du bruge fra dag ét
Redskaber du mangler som leder
De fleste ledere har det samme problem. De har en værktøjskasse, der er udstyret til den gode hverdag - statusmøder, opfølgning og et par standardreaktioner på de klassiske spørgsmål. Når samtalen bliver virkelig svær, mangler de noget.
Det mangler de ikke på et abstrakt niveau. Det mangler de i praksis. Når medarbejderen sidder foran dig med et problem, der ikke er et problem for en enkelt dag, men et mønster, der gentager sig dag efter dag. Når konflikten er så fastlåst, at ingen længere engagerer sig i den rigtige sag. Når du går i stå i den situation, er det sjældent, fordi du ikke har erfaring nok - det er, fordi redskaberne ikke rækker.
En supervisionsuddannelse hos Dansk NLP Institut giver dig perspektivtagning, konflikthåndtering og en forståelse for, hvad der egentlig driver medarbejderens motivation bag præstationen. Du lærer at arbejde med de mønstre, der styrer relationer - både dine og medarbejderens. Det er ikke løsrevet nytænkning, du får. Det er nytænkning med greb i den virkelighed, du møder hver dag.
Uden supervision kontra med supervision
Forskellen på den leder, der har supervisorkompetencer, og den, der ikke har, er til at få øje på. Du ser den i tre situationer, som alle er meget almindelige.
• Den vanskelige samtale. Uden supervision taler du om det overfladiske - præstationen. Med supervisorkompetencer kan du nå ind til den underliggende dynamik og finde ud af, hvad der egentlig sker. Konflikten på teamet. Uden supervision bliver du måske selv medspiller i konflikten. Med supervisorkompetencer kan du aflæse, hvornår konflikten er et udtryk for noget helt andet end det, den ser ud til at handle om.
• Medarbejderen der kører fast. Uden supervision gentager du samme samtale med samme indhold. Med supervisorkompetencer finder du frem til, hvad der forhindrer medarbejderen i at handle anderledes - og du ved, hvad du skal tage fat i.
Det lyder som en lille forskel. Den slags forskel mærker dine medarbejdere i den daglige dialog, og du mærker den selv i dine krav til dig selv som leder.
Modulopbygget - men hvad betyder det i praksis?
Dansk NLP Institut har eksisteret i over 20 år og er en af Danmarks mest etablerede udbydere af NLP-baserede uddannelser. Undervisningen foregår i weekender og intensive forløb, så der er tid til at afprøve metoder i hverdagen mellem modulerne. Du kan fortsætte i dit job under uddannelsen. Det er ikke en fuldtidsuddannelse, du skal sætte dit liv på pause for — det nye sidder friskt i hukommelsen, når du går tilbage til møderne med medarbejderne, og du kan øve dig i praksis fra første modul.
Vil du se, hvad instituttet ellers har ud over supervisionsuddannelser, kan du finde hele udbuddet på dansknlp.dk.
Tre situationer, hvor det gør en reel forskel
Situationerne herunder er til at genkende. Ingen af dem er en interessant teoretisk konflikt. Både ledere og medarbejdere har stået i dem.
Først den vanskelige samtale. Medarbejderen leverer ikke, og du ved godt, at du ikke bare kan sige det rigtige i dag. Du skal kunne handle på det, der ligger under - og du skal kunne det med en samtalestrategi, der gør noget ved den underliggende dynamik, ikke bare ved overfladen.
Så den konflikt, der er eskaleret. De to medarbejdere står hinanden i vejen, men konflikten handler sjældent om det, den ser ud til at handle om. Med supervisorkompetencer aflæser du, hvad der egentlig er på spil, og du kan handle på det - i stedet for selv at blive part i kampen.
Sidst medarbejderen, der kører fast i de samme mønstre. Uden de rette redskaber ender du i den samme samtale med det samme indhold igen og igen. Med supervisorkompetencer kan du få øje på det, der spærrer for, at medarbejderen handler anderledes - og så ved du, hvor du skal sætte ind.
En dimittend fra NLP Business Practitioner beskriver det sådan, at "jeg har fået flere konkrete strategier til at løse reelle udfordringer i min virksomhed - brugen af disse har flyttet os mærkbart, blandt andet på salg."
Hvornår er det den rigtige køb?
En supervisionsuddannelse er ikke et alternativ til erfaring. Den supplerer den.
Dansk NLP Institut afholder gratis introduktionsaftener, hvor du møder underviserne, hører mere om uddannelsen og stiller spørgsmål uden forpligtelse. Det er en enkel måde at komme tættere på et svar på, om det er den rigtige køb for dig.
Supervisorkompetencer ændrer ikke din lederrolle. De gør den mere præcis. Det mærker dine medarbejdere fra første samtale.
Denne artikel er sponsoreret af Dansk NLP
Om Annoncørbetalt indhold
Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem JFMs kommercielle afdelinger og en annoncør.
JFMs uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på JFMs nyhedssites.
Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.
Annoncørbetalt indhold skal leve op til JFMs nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.
Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens navn for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt.