Denne artikel er sponsoreret af Soderberg & Partners
Firmapension er blevet en central del af mange virksomheders personalepolitik. En arbejdsgiveretableret pensionsordning har til formål at skabe økonomisk tryghed for medarbejderne – både i deres aktive arbejdsliv og som pensionister.
Typisk består en firmapensionaf et arbejdsgiverbidrag på omkring 8-10 % og et medarbejderbidrag på ca. 2-4 %. Denne model giver mulighed for opsparing med skattemæssige fordele, højere afkast og lavere omkostninger, end mange vil kunne opnå gennem individuelle pensionsløsninger.
I visse brancher er firmapension en del af overenskomsten, men mange arbejdsgivere uden overenskomst vælger også frivilligt at tilbyde ordningen for at styrke deres evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Typer og strukturer i firmapensionsordninger
Der findes flere måder at strukturere firmapensioner på – og det kan være en fordel at kende forskel på de forskellige muligheder:
Kollektive ordninger giver ensartede vilkår for alle medarbejdere og bruges ofte i Staten til ansatte omfattet af overenskomst, denne type giver lighed for alle og enkel administration.
Solidariske ordninger giver medarbejderne mulighed for at tilpasse bidrag, størrelsen på forsikringsdækninger og investeringsvalg efter egne behov og livssituationer indenfor givne ramme til lave priser og omkostninger.
Individuelle ordninger administreret af arbejdsgivergiver medarbejderne den fulde frihed til at sammensætte forsikringspakken selv, men på bekostning af dyrere forsikringspriser og højere administrations- og investeringsomkostninger.
Derudover kan en firmapension udvides med tillægsdækninger som fx sundhedsforsikring og tandforsikring, hvilket skaber yderligere værdi for medarbejderen og tryghed i hverdagen.
Fordele og ulemper ved firmapension
De største fordele ved firmapension er:
- Øget medarbejderloyalitet og tilfredshed
- Styrket arbejdsgiverprofil i jobmarkedet
- Skattefordele for både virksomhed og medarbejdere
- Mulighed for solidariske vilkår, der altid er bedre end individuelle aftaler
Ulemperne kan være øget administration og behov for løbende vedligeholdelse af ordningerne. For mindre virksomheder kan det være en udfordring at finde ressourcerne og HR kompetencerne til at tilbyde en konkurrencedygtig model – men netop her kan mæglerrådgivning gøre en forskel.
Pensionsmæglerens rolle i etablering og administration
Selvom firmapension ikke er obligatorisk medmindre det følger af en overenskomst, vælger mange virksomheder at indføre en ordning som led i en professionel HR-strategi.
En pensionsmægler kan hjælpe med at:
- Kortlægge virksomhedens og medarbejdernes behov
- Udvælge relevantetyper af pensionsopsparinger, fx livrente eller ratepension
- Sammenligne betingelser og vilkår på tværs af pensionsselskaberne
- Sikre overblik over markedets muligheder og priser
- Stå for administration og medarbejderrådgivning
Denne artikel er sponsoreret af Soderberg & Partners
Om Annoncørbetalt indhold
Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem JFMs kommercielle afdelinger og en annoncør.
JFMs uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på JFMs nyhedssites.
Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.
Annoncørbetalt indhold skal leve op til JFMs nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.
Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens navn for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt.